Wettbewerbslandschaft und der Bedarf an Alleinarbeitern in Solarfarmen

 

Herausforderungen für unabhängige, qualitativ hochwertige O&M-Anbieter. Besonders an abgelegenen Standorten mit großen Solaranlagen ist es notwendig, sich auf eine Ressource vor Ort oder in der Nähe des Standorts zu verlassen. Im Falle eines Gewerbe- oder Industriedachs haben wir eine ähnliche Situation.

Wenn es vor Ort keine besonderen Vorschriften gibt, arbeiten die Solarteure allein, es sei denn, die technischen Normen und Verfahren lassen es nicht zu, dass die Aufgaben von nur einem Techniker ausgeführt werden. Es gibt demnach in diesem Bereich keinen Industriestandard. Die Windindustrie mit ihrem GWO-Schulungsbedarf scheint der Solarindustrie in den meisten Fällen einen Schritt voraus zu sein.

Da es keinen Industriestandard gibt, hat ENcome sein eigenes WHS-Verfahren entwickelt und eingeführt. Der Zweck dieses Verfahrens ist es, die Sicherheit und Gesundheit aller Mitarbeiter von ENcome Energy Performance zu gewährleisten.

Das Verfahren, das an Standorten in ganz Europa und Australien angewandt wird, definiert die Verantwortlichkeiten aller Beteiligten sowie die Risikokontrollmaßnahmen wie Autorisierung, Wohlbefinden der Arbeitnehmer, Kommunikationssysteme, sichere Betriebsverfahren und Schulungen.

Darüber hinaus arbeitete das Team an Definitionen und Teilprozessen für Notfallmaßnahmen und Störfallmanagement. Das Testen und die Verwendung eines PLB-Geräts (Personal Locator Beacon), das eine wichtige, lebensrettende Kommunikationslinie bietet, gehörte ebenso zur täglichen Routine wie der Check-in-Check-out-Prozess mit den rund um die Uhr verfügbaren Kollegen im Competence Center Monitoring (CCM) in Österreich.  

"Das CCM ist mittlerweile ein zentraler Partner für die Überwachung unseres Standortpersonals und dessen Wohlbefinden. Es hat sich sehr positiv auf die Solar Asset Manager ausgewirkt. Die Manager wissen, dass sie von einem Controller überwacht werden und sie kontaktiert, wenn es ein Problem vor Ort gibt", sagt Jeane Crane, WHS Manager bei ENcome Australien. 

Wir bei ENcome testen und fordern uns selbst heraus, um die höchstmögliche Servicequalität zu erreichen. Daher wurde vor kurzem ein Test des Einzelarbeiterverfahrens geplant und durchgeführt, bei dem unsere Mitarbeiter vor Ort angewiesen wurden, sich bewusst nicht mehr beim CCM zu melden, natürlich ohne dass das CCM-Team davon wusste. Das Ergebnis war, wie erwartet, ein großer Erfolg.  

Mit unseren Verfahren und der Einbeziehung aller Teammitglieder sowie der ständigen Weiterentwicklung des Verfahrens selbst ist die ENcome-Familie sicher, dass wir die Sicherheit unserer Mitarbeiter trotz des Preisdrucks auf dem Markt gewährleisten können. Wenn eine Aufgabe jedoch nicht mit garantierter Sicherheit ausgeführt werden kann, wird sie mit mindestens einer weiteren Person bewältigt.

Über ENcome Energy Performance
Die ENcome Gruppe ist ein führender unabhängiger Dienstleister für den technischen Betrieb von Photovoltaik-Anlagen und bietet entsprechende Ingenieurs- und Beratungsleistungen an. Bei der Betriebsführung der anvertrauten Kraftwerke konzentriert sich der Service der ENcome Gruppe auf die Maximierung der Verfügbarkeit, der Produktionsleistung sowie der langfristigen Wertschöpfung.

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